人事の知識

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社員からの年次有給休暇の申出は拒否できるの?ルールを理解し、有給休暇取得の義務を含め、正しい運用をしよう!

年次有給休暇(以下、有給休暇)は、労働基準法で付与することが義務付けられている、労働者の権利です。しかし、社内で部下を持つ管理監督者の中では、労働者の権利ということが認識できていない者も少なくないのではないでしょうか。まさか、人事担当者でもそれを認識していなかったという方はいらっしゃらないですよね・・・?今回は、今更聞けない有給休暇について、正しく理解し、社員とのトラブルも防ぐための基本ルールから運用方法までを解説していきます!
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雇用契約書って必要?労働条件通知書との違いは?社員を雇用するときにおさえておきたい手続きを解説!

「雇用契約書」と聞いて、それがどのような書面かを想像できる人は多いでしょう。企業が従業員を雇用する際に作成し、企業と従業員とで雇用契約を結ぶための書面です。多くの企業で雇用契約書を作成しているため、入社時にはそれが必要と考えている人は多いと思います。しかし、実は、法律上、雇用契約書を用意することは義務ではありません。一方で作成を義務付けている「労働条件通知書」というものもあります。そこで今回は、雇用契約書の必要性や取り扱いを、労働条件通知書との違いも含め解説していきます。
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人事が知っておくべき介護休業の基礎知識!押さえておきたいポイントまで解説!

介護休業は「職業生活と家庭生活の両立」の観点から、社員が取得することのできる休業・休暇の制度等を規定した「育児・介護休業法」に基づき、社員が一定の親族を介護するために取得することができる休業です。高齢化が加速し、また共働きが多い現代においては社員の制度の利用は欠かせないものとなっており、それに合わせて企業側も、介護休業を取得しやすい環境を作らなければなりません。介護という理由で貴重な人材を失ってしまうことが無いよう、介護と仕事の両立支援制度について学びましょう。
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人事が知っておくべき育児休業の基礎知識!押さえておきたいポイントまで解説!

育児休業とは「職業生活と家庭生活の両立」の観点から、社員が取得することのできる休業・休暇の制度等を規定した「育児・介護休業法」に基づき、社員が子を養育するために取得することができる休業のことを言います。子を養育することは義務であるため、共働きが多い現代においては社員の制度の利用は欠かせないものとなっており、それに合わせて企業側も、育児休業を取得しやすい環境を作らなければなりません。
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