学ぶ人事管理者

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人事を知る

採用代行サービス(RPO)を活用する企業が増えている?おすすめの採用アウトソーシング

人事業務の一つである採用活動。最近では、採用担当者の人員不足により、採用活動をアウトソースする企業が増えています。そこで、今回は採用活動の傾向とおすすめのアウトソーシングサービスについてご紹介します。
人事のキャリア

フリーランス人事って?最近増えてきている人事の新しい働き方

実は今、フリーランスで人事の仕事をしている人が増えてきています。多様な働き方を選択している人が増えてきている今、人事としてキャリアアップを目指している方は「人事は企業という組織で働く仕事」という固定観念をなくし、新しい働き方の選択をしてみるのはいかがでしょうか?今回は、そんな「フリーランス人事」について、市場のニーズからその始め方まで、ご紹介していきます!
人事の知識

社員からの年次有給休暇の申出は拒否できるの?ルールを理解し、有給休暇取得の義務を含め、正しい運用をしよう!

年次有給休暇(以下、有給休暇)は、労働基準法で付与することが義務付けられている、労働者の権利です。しかし、社内で部下を持つ管理監督者の中では、労働者の権利ということが認識できていない者も少なくないのではないでしょうか。まさか、人事担当者でもそれを認識していなかったという方はいらっしゃらないですよね・・・?今回は、今更聞けない有給休暇について、正しく理解し、社員とのトラブルも防ぐための基本ルールから運用方法までを解説していきます!
人事の知識

雇用契約書って必要?労働条件通知書との違いは?社員を雇用するときにおさえておきたい手続きを解説!

「雇用契約書」と聞いて、それがどのような書面かを想像できる人は多いでしょう。企業が従業員を雇用する際に作成し、企業と従業員とで雇用契約を結ぶための書面です。多くの企業で雇用契約書を作成しているため、入社時にはそれが必要と考えている人は多いと思います。しかし、実は、法律上、雇用契約書を用意することは義務ではありません。一方で作成を義務付けている「労働条件通知書」というものもあります。そこで今回は、雇用契約書の必要性や取り扱いを、労働条件通知書との違いも含め解説していきます。
人事のキャリア

人事として一生働く?人事のキャリアパスの具体例をご紹介!

現在すでに人事として活躍されている方、またはこれから人事になることを目指している方、今後どのようなキャリアを歩んでいくのかイメージはできていますでしょうか?「人事として定年まで働くんだろうな」となんとなく考えていたり、「人事としてキャリアアップしていきたいけど実際にどのように成長していけるのか?」と漠然と考えている人が多いのではないでしょうか。そこで今回は、人事としてどのような業務を経験して成長をしていけるのか、具体的なキャリアパスを交えながら解説します!
人事の知識

人事が知っておくべき介護休業の基礎知識!押さえておきたいポイントまで解説!

介護休業は「職業生活と家庭生活の両立」の観点から、社員が取得することのできる休業・休暇の制度等を規定した「育児・介護休業法」に基づき、社員が一定の親族を介護するために取得することができる休業です。高齢化が加速し、また共働きが多い現代においては社員の制度の利用は欠かせないものとなっており、それに合わせて企業側も、介護休業を取得しやすい環境を作らなければなりません。介護という理由で貴重な人材を失ってしまうことが無いよう、介護と仕事の両立支援制度について学びましょう。
人事の知識

人事が知っておくべき育児休業の基礎知識!押さえておきたいポイントまで解説!

育児休業とは「職業生活と家庭生活の両立」の観点から、社員が取得することのできる休業・休暇の制度等を規定した「育児・介護休業法」に基づき、社員が子を養育するために取得することができる休業のことを言います。子を養育することは義務であるため、共働きが多い現代においては社員の制度の利用は欠かせないものとなっており、それに合わせて企業側も、育児休業を取得しやすい環境を作らなければなりません。
人事のキャリア

未経験でも人事になれる?中途で人事になるための方法やポイントをご紹介!

企業は「ヒト・モノ・カネ・情報」の4つの経営資源を活用し、経済活動を行っています。その中でも「ヒト」に関わる運営権や一部決定権を持つのが人事です。人事という職種は、「社内でエリートがなる華やかな職種」、数ある職種の中でも「なりたくてもなれる可能性が低い職種」とイメージしている人が多いでしょう。そのため、社会人になって人事という職種に興味や憧れを抱く人が多い中でも、実際に人事になっている人は多くありません。しかし、実は人事になることは決して不可能というわけではなく、努力や方法次第では誰でもなれる可能性があるのです。そこで今回は、社会人になって、人事という職種を経験したことがない人でも人事になるための方法やポイントをご紹介します。
人事のキャリア

新卒で初期配属から人事の仕事をしたい!でもどうすればなれるの?人事になるためのポイント4選!

人事は数ある職種の中でも人気な職種の一つです。新卒で就職活動をしている学生にとっては、各企業で一番に顔を合わせ会話をする職種になり、その人事の印象が好印象であれば「自分もこのような人事になりたい!」と憧れを抱くケースは多いです。また、入社後においても、営業やその他の職種として働いていても、採用活動や人材育成、また給与や人事評価など、人事でしか味わえない仕事を横で見ていて、「自分も人事の仕事を経験してみたい!」と思う人は少なくないでしょう。では、新卒で初期配属から人事の仕事に就きたいと思う人はどのような方法で、それを実現できるのでしょうか。新卒で初期配属から人事の職に就けるケースはかなり少ないです。しかし、可能性はゼロではないため、その可能性を確実に高める方法、ポイントを紹介していきます。
人事を知る

人事でキャリアアップを目指す人必見!大企業と中小企業の人事の違い

人事という職種はどの企業にも必ずあります。そのため、人事としてキャリアアップしていきたい人にとって、「どの企業で働くか」が非常に大事なポイントになります。そこで、「どの企業で働くか」という点で、まず一つ目の選択肢として押さえておきたいことが「大企業で働くか」「中小企業で働くか」ということです。大企業の人事と中小企業の人事とでは、同じ人事でも全く異なる性質を持っています。人事の仕事に就くことができたとしても、「イメージしていた人事と違う!」「自分がやりたいのはこの仕事ではない!」と後悔する人も少なくはありません。今回はそんなミスマッチを事前に防ぐために、大企業と中小企業の人事の違いについて解説していきます。
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